濮阳新闻网 > 国内 > > 正文

奖励性绩效工资与年终一次性工作奖励有什么不

2021-02-25 04:40 | 来源:濮阳新闻网

  月工资一般包括基础工资、年功工资、绩效工资、各种津补贴等,主要是绩效工资和基础工资。

  基础工资一般是确定的,不变,绩效工资是根据你的月绩效来确定的,有一个公式,各种绩效指标权衡,每个企业都不太一样。

  年终奖是根据你的业绩来确定的,比如经理层跟董事会签订了协议,经营业绩达到什么成绩了可以拿到多少年终奖。普通职工的年终奖也是根据团队和个人业绩发放。一般金额比较大点。

  还有一种年终奖是在合同里就写好了,比如发14薪,后面2个薪其实就是年终奖。

   ================================

  


 

  很高兴能和大家一起探讨这个问题,我们一起看看吧。

  如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权,参考你的工作表现。

  “一次性工作奖励”是对各级机关事业单位的一种物质奖赏,性质是“奖励”而不是常规的工资或津贴,而且是“一次性”发放到位。

   绩效工资和奖金的区别是什么?

  1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

  2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

  3、要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题,而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

  以上是我的个人看法,希望能对大家有所帮助。

   ================================

  我们所说的奖励性绩效工资和年终一次性工资奖励是不同的。


首先说说绩效工资。绩效工资是包涵在员工薪酬里面的,员工薪酬一般由基本工资、津贴、绩效工资等多方面组成的,那绩效工资就是属于员工薪酬的一部分。绩效工资的目的在于约束,企业将工资分成多部分,既有固定的基本工资,又有浮动的绩效工资,浮动的绩效工资根据员工本月的表现,给予一定的上下浮动,这样起到对员工行为的约束作用。濮阳在线

 

  而奖金的实质是为了激励员工继续为企业工作而设立的额外的付酬方式,一般年末发放,发放的额度跟企业的业绩有关系,也跟员工对公司的贡献有关系,不同的职位、不同的工作年限所得到的奖金也会不同。某些企业会设定一年十四薪这样的制度,那多出来的两个月的薪酬也就相当于企业年末发放的奖金。

 

  无论是绩效工资还是年终一次性工作奖励,其目的都是对员工工作的激励和鼓舞,也为了更好的促进企业的发展。